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むしろ優秀な人材が、「居たら欲しい」 これが企業様の本音ではないでしょうか？紹介業の利点と言うべき良いところは雇用主が企業様の為、合否も企業様側にて決定出来るところでは無いでしょうか？
その為、御社が求める優秀な人材を集める事が出来ます。
派遣業と違い人数での契約では無く紹介は就労者本人との契約なので、事前に
就労者の情報を集める事が可能です。
この不景気の時代に御社の「おもてなし」のスキルやレベルの底上げをはかるには、もってこいのサービスでは無いでしょうか？
職安さんやフリーペーパーでは集まらない、１ランク上の求人依頼に
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【業務内容】
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